採用選考におけるハラスメント防止

株式会社エイデックは、採用選考の過程において、応募者の皆さまが不快な思いをされることのないよう、社内規程に基づく防止措置を講じています。当社の従業員による言動について気になることがありましたら、下記の相談窓口へお申し出ください。

当社の取組み

当社は「ハラスメントの防止に関する規程」において、採用選考に関わる従業員が守るべきルールを定め、面接に関与する全ての従業員に周知しています。あわせて、求職活動等に関するご相談を受け付ける窓口を設置しています。

当社は、読売テレビグループ人権尊重方針及び厚生労働省が示す公正な採用選考の考え方に基づき、応募者の基本的人権を尊重し、ご本人の適性・能力のみを基準として選考を行います。その一環として、面談について次のルールを定めています。

面談の場所・時間	会社の業務として、原則として当社の事業所内において、就業時間内に行います。従業員が私的にお会いすることはありません。やむを得ずこれ以外の場所又は時間に行う場合については、人事担当部門の承認制としています。
対応する人数	原則として 2 名以上の従業員が対応します。
オンライン面談	当社が指定する業務用の会議システムを使用します。
ご連絡の方法	当社が指定する業務用の電話番号、メールアドレス、求人媒体・採用管理システムのメッセージ機能又は SNS アカウントによりご連絡します。従業員個人の連絡先や私的な SNS アカウントは使用しません。
会食等のお誘い	飲食を伴う会合その他の業務外の場への参加をお願いすることはありません。
お尋ねしないこと	交際関係、結婚・出産の予定、身体的特徴その他、業務上の必要がない私的な事柄はお尋ねしません。本籍・出生地、家族、思想・信条、支持政党など、厚生労働省が「採用選考時に配慮すべき事項」として示す事柄も同様で、応募書類にも記載を求めません。

採用選考に関連するハラスメントについて、ご相談を受け付ける窓口を設置しています。

※ 組織・個人への誹謗中傷、その他の不正な目的による相談、又は内容が虚偽である相談については、適正な相談として受理しないことがあります。

※ 選考結果及び選考の進捗に関するお問合せには対応いたしかねます。採用に関するお問合せは、各募集要項に記載の窓口へお願いいたします。

※ 本相談窓口でお伺いした内容及び関連する個人情報は、当該相談への対応、事実確認及び再発防止の目的の範囲内で利用します。

ご相談は、相談窓口の担当者 2 名のうちいずれかが受け付けます。
担当者がそのご相談に関係する場合には、もう一方の担当者が対応します。